مدل هدف مدار تایلر

رالف تایلر[1] یکی از صاحب نظران برجسته مدل­های تکنیکی، علمی است. تایلر در سال 1949 کتاب اصول اساسی برنامه درسی و آموزشی[2] را منتشر کرد که در آن برای بررسی مسایل برنامه درسی و آموزشی منطقی را ارایه نمود. او یادآور شد که برنامه‌ریزان درسی باید این مراحل را انجام دهند. تعیین اهداف کلی و […]

مدل هدف مدار تایلر بیشتر بخوانید »

شرکت ملی گاز ایران

-4 بخش سوم شرکت ملی گاز ایران 2-4-1 مقدمه کاربرد گاز طبيعي به عنوان سوخت حرارتي تنها قسمتي از موارد متنوع کارآيي اين ماده گرانقدر به شمار مي رود. اهميت اصلي و واقعي گاز طبيعي با توجه به ارزش افزوده فراوان و قابليت تبديل به هزاران نوع کالاي با ارزش اقتصادي در بخش صنعت پتروشيمي

شرکت ملی گاز ایران بیشتر بخوانید »

مدل نقش فن آوری اطلاعات و ارتباطات در توسعه منابع انسانی

محور توسعه منابع انسانی، وجود اطلاعات کاربردی و جدید است. اطلاعات در یک فرآیند منطقی به نام تکنولوژی اطلاعات می تواند به ایجاد توسعه توانمندی های جدید در منابع انسانی کمک کند. به طور کلی فن آوری اطلاعات و ارتباطات در ابعاد زیر به توسعه منابع انسانی منجر می شود(شکل 2-12 ) : شکل 2-12

مدل نقش فن آوری اطلاعات و ارتباطات در توسعه منابع انسانی بیشتر بخوانید »

مدل های مطرح در توسعه منابع انسانی

2-3-11-1 مدل دیدگاه یکپارچه ی توسعه منابع انسانی شکل 2-9 : مدل یکپارچه توسعه منابع انسانی( (Jim Stewart & Jim MC Gold rich,1996 دو نکته در مدل یکپارچه قابل بررسی است : مدل یکپارچه نشان دهنده ی ارتباطات بین سه سطح فردی، سازمانی و ملّی، و تاثیر انگیزه ها و نیازهای بر گرفته از هریک

مدل های مطرح در توسعه منابع انسانی بیشتر بخوانید »

ابعاد توسعه منابع انسانی

توسعه منابع انسانی دارای ابعاد متعددی است که بایستی به صورت میان رشته ای مورد توجه قرار گیرند. به طور کلی ابعاد توسعه منابع انسانی را می توان شامل موارد زیر دانست: بعد فکری توسعه یافتگی انسانی زمانی مصداق پیدا می کند که فرد سازمانی دائماً افکار جدیدی را تولید و برای سازمان و اصلاح

ابعاد توسعه منابع انسانی بیشتر بخوانید »

توسعه منابع انسانی

-3-1 تعریف توسعه منابع انساني توسعه منابع انساني(Human Resources Development ) رشد مداوم و پيوسته توسعه و بهبود ابعاد مختلف و همه  جانبه  فرد محسوب مي شود. به عبارت ديگر بحث توسعه منابع انساني توسعه فرد در جمیع جهات است؛ توسعه فرد در زندگي كاري،زندگي اجتماعي، زندگي خصوصی و مسایل فرهنگي و معنوي است. توسعه منابع

توسعه منابع انسانی بیشتر بخوانید »

طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی

-2-12-1  سیستم فرآیند انجام کار  TPS (Transaction Processing Systems) ساده هستند و جنبه عمومي دارند؛ با اختلاف كمي در اكثر سازمانها بكار گرفته مي شوند؛ معمولا ساختار منابع موجود و توانهاي آتي آنها را پيگيري مي كند؛ مثال: سيستم ساده حسابداري ، انبار داري و يا حقوق؛   2-2-12-2 سیستم اطلاعات مدیریت MIS (Management Information

طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی بیشتر بخوانید »

فن آوری اطلاعات و ارتباطات

2-2-1 تاریخچه فن آوری ارتباطات و اطلاعات (۲۰۰۳ – ۱۹۰۹) فن آوری اطلاعات تاریخی طولانی و بیشتر از هزار سال دارد که با اولین نقاشی ها در غارها و ابداع نوشتن و اختراع چاپ در سال های ۱۵۰۰ شروع شد. 2-2-1-1 تاریخچه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در خارج از ایران فن آوری اطلاعات تاریخی

فن آوری اطلاعات و ارتباطات بیشتر بخوانید »

فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT)

فرهنگستان زبان و ادب فارسي كلمه ”  فاوا ” را به عنوان جايگزين عبارت ” فناوري اطلاعات و ارتباطات ” انتخاب و تصويب كرد. فن آوری ارتباطات و اطلاعات  (ICT) تکنولوژی یا فنونی است که توسط آن فنون ، عناصر اطلاعات یا داده های خام (Data) که دارای معانی و مفهوم قابل درک نیستند در

فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) بیشتر بخوانید »

تله روبات

  ما تله روبات ها ،و روبات های خودمختار داریم. هر کدام از این تکنولوژیها با فاعلیت اخلاقی رابطه متفاوتی دارند. تله روبات ها ماشین هایی هستند که از راه دور کنترل می شوند و به صورت اتوماتیک، تنها می توانند تصمیمات کوچکی بگیرند. احتمالاً، این موفق ترین شاخه روباتیک در این زمان است، زیرا

تله روبات بیشتر بخوانید »